Организация работы с молодежью – одно из важных направлений идеологической работы на нашем предприятии. Неотъемлемой частью такой деятельности является организация мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, охраной здоровья, отдыхом, досугом, культурой, физической культурой. Реализация молодежной политики на предприятии заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.

На сегодняшний день более 35% работников предприятия составляет молодёжь (до 35 лет).

Работа с молодежью на предприятии строится на принципе взаимного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.

Приоритетные цели работы на предприятии:

  • повышение роли молодёжи в производственном процессе и усиление роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития предприятия;
  • сохранение преемственности трудовых поколений;
  • создание благоприятных условий для закрепления молодёжи на предприятии;
  • развитие наставничества с целью сохранения преемственности кадров;
  • формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия;
  • организация и развитие культурно-массовой работы, досуговой деятельности, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий для молодежи.
    • Развитию деловой и общественной активности молодых работников предприятия способствует создание первичной организаций ОО «БРСМ», деятельность которой нацелена на привлечение молодежи к созданию соответствующих условий жизнедеятельности на предприятии, на формирование у молодых работников чувства корпоративности, ответственности и хозяйского отношения к работе, на их приобщение к организации своего быта и досуга.

      Действенным методом развития социальной активности молодёжи на предприятии является возложение ответственности на них за проведение мероприятий по уборке и благоустройству территории предприятия. Проводимые субботники в осенний и весенний периоды способствуют развитию чувства сплочённости, взаимопомощи и корпоративного духа. (Фото 1).

      Значительную роль в формировании коллективизма и корпоративных отношений играет участие молодежи в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях. (Фото 2).

      Сегодня на молодежь, занятую в производственной сфере, возлагается обязанность по выполнению ряда задач повышенного уровня сложности, требующих проявления творчества, высокого профессионального мастерства, инновации. Поэтому при организации работы с молодыми людьми на предприятии не остаётся без внимания вопрос формирование кадрового потенциала молодых работников. Предприятие постоянно взаимодействует с УО «Белорусский государственный технологический университет» и Филиалом «БГТУ» «Белорусский государственный колледж промышленности строительных материалов», которые являются потенциальными поставщиками специалистов на предприятии. С целью ознакомления с возможностями предприятия для учащихся и студентов организуются экскурсии в производственные цеха, что оказывает позитивное влияние на дальнейший выбор места трудоустройства и распределение молодых специалистов.

      Для активного участия молодежи в жизни предприятия на предприятии проводится целенаправленной работа по повышению квалификации и профессионального самосовершенствования молодых специалистов и рабочих.

      Успешно справляющиеся с обязанностями молодые работники, проявившие себя с инициативной стороны, включаются в перспективный кадровый резерв предприятия.

      Молодость с её благородным энтузиазмом, с её смутными стремлениями к чистому, справедливому, к общественной правде есть одна из величайших сил прогресса.

      Молодёжь на предприятии – это та сила, которая строит будущее. Мы хотим создать для них такие условия, что бы активная молодёжь осознанно шла к нам.